某互联网大厂裁员手段升级：以"能力不匹配"为由规避N+1赔偿

7月11日，超过50名自称来自某头部互联网公司（总员工超5万人）的被裁员工通过社交媒体联合发声，控诉公司通过恶意PIP规避N+1经济补偿。

据员工描述，公司的操作流程为：在裁员前一个月将目标员工放入PIP，设定不可能完成的KPI（如"两周内独立完成需团队配合的大型项目"），员工"未通过"PIP后即以"能力不匹配"为由解除劳动合同，仅支付基本工资而拒绝支付N+1经济补偿。

劳动法律师指出，如果企业无法证明PIP目标合理且员工确实不胜任，这种做法属于违法解除劳动合同。目前已有员工向劳动仲裁委申请仲裁。