热点2026/7/11信源：劳动暗哨编辑部某互联网大厂裁员手段升级：以"能力不匹配"为由规避N+1赔偿多位被裁员工反映，某头部互联网公司通过PIP（绩效改进计划）恶意制造"不胜任"证据，以此为由拒绝支付法定经济补偿。82,100#劳动权益#PIP详情